行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面，而情景式面试提出的问

1、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。

行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A情感因素B专业素质C学历层次D胜任特征

2、面试时，招聘者提压迫式问题的目的在于：（）

面试时，招聘者提压迫式问题的目的在于：（）A测试应聘者的表达能力B判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力C达到控制场面的目的D了解应试者求职的真实动因

3、在面试时采取诱导式发问，即以诱导的方式让对方回答某个问题或同意某种观点，应该

在面试时采取诱导式发问，即以诱导的方式让对方回答某个问题或同意某种观点，应该选择下列哪个问题（）A请你谈谈自己的工作经验吧B你在原来那个公司完成工作任务时常常遇到的困...

4、哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题，且事先已确定应聘者可能

哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题，且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复，当场作出不理想、普通、良好的结果评价。（）A非引导式面...

5、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。

为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。A你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？B当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？C请举一个你亲身经历过...

6、向被试者出其不意地提出问题，观察对方的反应能力属于行为式反馈试探。（）

向被试者出其不意地提出问题，观察对方的反应能力属于行为式反馈试探。（）A正确B错误