要素比较法的缺点是评价标准宽泛()

1、薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的（　　）等方方面面的内容。

薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的（　　）等方方面面的内容。A薪酬战略B薪酬反馈C薪酬政策D薪酬预算E薪酬水平

2、（）是团体的总目标，是成员希望参与团体能够达到的基本目标，是比较宽泛的，不是

（）是团体的总目标，是成员希望参与团体能够达到的基本目标，是比较宽泛的，不是具体的目标。A需求目标B协议目标C过程目标D实质目标

3、在面试评价阶段运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（ ）比较。

在面试评价阶段运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（ ）比较。A横向B同一指标C纵向D多个指标

4、要素比较法的优缺点有哪些？

要素比较法的优缺点有哪些？

5、文艺复兴后期是人文主义教育思想开始贴近（），体现的人文主义精神比较宽泛。

文艺复兴后期是人文主义教育思想开始贴近（），体现的人文主义精神比较宽泛。

6、绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体

绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为(...