海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种，即知识技能、解决问

1、当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这

当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过（）个。A4-5个B5-6个C6-7个D7-8个

2、要素计点法是根据各个岗位（）上的得分来确定岗位价值的一种评价方法。

要素计点法是根据各个岗位（）上的得分来确定岗位价值的一种评价方法。A重要程度B排序C资格要求D在报酬要素

3、海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种，即知识技能，（）和

海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种，即知识技能，（）和应负责任。

4、海氏职位评价体系中，讲工作要素分为：（）、解决问题的能力、责任大小等三大类。

海氏职位评价体系中，讲工作要素分为：（）、解决问题的能力、责任大小等三大类。

5、建材行业管理岗位和评价指标体系由三要素、九个因素组成。其中三要素是指（）。

建材行业管理岗位和评价指标体系由三要素、九个因素组成。其中三要素是指（）。A工作任务、工时利用率、工作分类度和条件B工作责任、工时利用率、工作技能C工作任务、工作技能、...

6、企业运用排序法对岗位要素进行评价时，需要经历五个步骤，其中不包括：（）

企业运用排序法对岗位要素进行评价时，需要经历五个步骤，其中不包括：（）A工作分析B去掉价值低的工作C列出并排序要素，确定权重D对职位进行排序