相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。
- A支付效率工资
- B提供延期支付工资
- C实施晋升竞赛
- D保持较高的人员流动率
- E实施长期雇佣
问题
相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。
参考解析：
规模较大的企业的员工，其工资随着经验的增加而增长的速度也要快得多，存在几种不同的解释：有更大的动力培训员工，建立长期雇佣关系。相互依赖生产过程要求高度遵纪，需要提供补偿。长期雇佣有更多机会采纳效率工资、延期支付工资方案，效率工资有效。岗位空缺的成本很高。考点工资水平与工资差别
分类：初级人力资源管理题库,初级农业经济题库
相关推荐
-
1、动词意义上的领导，用来指担任领导的人，具体而言，包括政府、企业、事业单位及其
动词意义上的领导，用来指担任领导的人，具体而言，包括政府、企业、事业单位及其他社会组织中具有一定职位和职权的高层管理者，如市长、总经理、协会主席、医院院长等均可被称...
-
2、从我国的情况看，对于大多数企业而言，如果是集中征召一批人员，通常采用（）
从我国的情况看，对于大多数企业而言，如果是集中征召一批人员，通常采用（）A员工引荐B广告C校园征召D人才交流E自荐
-
3、强势是企业相对于竞争者而言所具有的资源、技术或其他优势，反映了企业的（）。
强势是企业相对于竞争者而言所具有的资源、技术或其他优势，反映了企业的（）。
-
相对于旅游企业而言，旅游电视广告的不足之处为（）。A费用太高B瞬间即逝C观众选择性差D视觉冲击力较弱
-
5、当企业面临降低成本的压力非常大，且适应当地市场的压力相对较小时最适合于采用（
当企业面临降低成本的压力非常大，且适应当地市场的压力相对较小时最适合于采用（）。
-
6、银行业金融机构尤其是大银行是高负债率的特殊企业，其自有资本金相对而言很少，9
银行业金融机构尤其是大银行是高负债率的特殊企业，其自有资本金相对而言很少，90%以上的资金来源于（）A对中央银行的负债B对其他金融机构的负债C对存款人的负债D对中央政府的负债