如果不进行有效的培训需求分析，企业培训的目标不准确，缺乏针对性的培训就会导致

1、当员工和企业签订培训协议后，如果在培训后出现违约现象，员工可以不向企业进行补

当员工和企业签订培训协议后，如果在培训后出现违约现象，员工可以不向企业进行补偿，因为为员工提供培训是企业的义务。A正确B错误

2、从哪些方面入手才能进行有效的培训需求分析（）

从哪些方面入手才能进行有效的培训需求分析（）A组织分析B工作分析C绩效评估D人员分析

3、建筑施工企业应当建立安全生产教育培训制度，每（）对专职安全生产管理人员进行培

建筑施工企业应当建立安全生产教育培训制度，每（）对专职安全生产管理人员进行培训和考核，考核不合格的，不得上岗。A四年B三年C两年D一年

4、不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析

不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析A战略B组织C需求D在职

5、为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在（）三个层面上进行。

为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在（）三个层面上进行。 A资源分析B人员分析C组织分析D战略分析E环境分析

6、如果政府知道企业的排污成本和需求，庇古税就会有效率。

如果政府知道企业的排污成本和需求，庇古税就会有效率。A正确B错误