竞争上岗的方式是公务员法对传统委任制的改革，下列（）职务应当通过竞争上岗的方

1、合规经理实行聘任制，采用直接聘用和（）的方式，选聘符合任职条件并通过上岗资格

合规经理实行聘任制，采用直接聘用和（）的方式，选聘符合任职条件并通过上岗资格考试的人员。A间接聘用B外面招聘C竞争上岗D领导推荐

2、考任制，就是政府为推行公务，采用公开竞争考试的科学方法，来测量并判断其所需要

考任制，就是政府为推行公务，采用公开竞争考试的科学方法，来测量并判断其所需要的人员是否合乎标准，进而按考试成绩的优劣进行挑选，取其优者来加以任用为政府工作人员的一套...

3、竞争上岗是选拔聘任分支机构中层领导职务的重要方式。分支机构内设职能部门出现领

竞争上岗是选拔聘任分支机构中层领导职务的重要方式。分支机构内设职能部门出现领导职位空缺时，应主要采取竞争上岗的方式确定聘任人选。A正确B错误

4、公务员法在公务员职务晋升制度上的最大突破是对传统委任制的改革，（）是公务员法

公务员法在公务员职务晋升制度上的最大突破是对传统委任制的改革，（）是公务员法规定的公务员选拔任用的重要方法。A聘任制B任期制C公开选拔D竞争上岗

5、公务员法在公务员职务晋升制度上的最大突破是对传统委任制的改革，（）是《公务员

公务员法在公务员职务晋升制度上的最大突破是对传统委任制的改革，（）是《公务员法》规定的公务员选拔任用的重要方法。A聘任制B任期制C公开选拔D竞争上岗

6、简述国家公务员竞争上岗的涵义。

简述国家公务员竞争上岗的涵义。