赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（）。

1、美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中把影响员工满意感的因素分为保健因素

美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中把影响员工满意感的因素分为保健因素与（）二大类。A情境因素B激励因素C群体因素D领导因素

2、赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是（）。

赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是（）。A不满意B没有满意C较满意D没有不满意

3、赫茨伯格的双因素理论认为，让一个人感到满意和不满意的因素并不相同，前者是激励

赫茨伯格的双因素理论认为，让一个人感到满意和不满意的因素并不相同，前者是激励因素，而后者是保健因素，二者并非共存于单一的连续体中，而是截然分开的。该理论属于激励理论...

4、赫兹伯格的双因素理论认为，工人在劳动中是否满意受（）和（）两类因素影响。

赫兹伯格的双因素理论认为，工人在劳动中是否满意受（）和（）两类因素影响。

5、赫兹伯格的双因素理论认为，双因素主要包括（）

赫兹伯格的双因素理论认为，双因素主要包括（）A积极因素B消极因素C保健因素D激励因素

6、赫茨伯格建立的有关员工行为的双因素理论，即满意因素和非满意因素，下列属于不满

赫茨伯格建立的有关员工行为的双因素理论，即满意因素和非满意因素，下列属于不满意因素的是（）A晋升B工资C挑战性的工作D责任