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关于人力资源预测的说法不正确的是( )。
D【解析】企业未来内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分(除新建企业外)。企业人力资源需求的满足,应优先考虑内部入力资源供给。
1、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。A趋势外推法最为简单,其自变量只有一个B经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响C马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情...
2、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。A趋势外推法最为简单,其自变量只有一个B经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响C马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情...
3、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是( )。
以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是( )。A德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C转换比率法没能说明不同类别员工需求...
4、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()A趋势外推法最为简单,其自变量只有一个B经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响C马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况D...
5、关于人力资源预测方法的论述,不正确的是()。
关于人力资源预测方法的论述,不正确的是()。A趋势外推法最为简单,其自变量只有一个B经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D...
6、下列关于人力资源预测的说法不正确的是()。
下列关于人力资源预测的说法不正确的是()。A企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D...
下列哪项不是哮喘患儿肺功能的特点()..
补钾时液体配制的最安全浓度为()..
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