企业薪酬管理的目标主要是（）。

1、企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（）

企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（）A薪酬的外部公平性货外部竞争性B薪酬的内部公平性或内部一致性C绩效报酬的公平性D绩效管理过程的公平性

2、企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

企业员工薪酬管理的基本目标包括()。A保证薪酬具有竞争性B吸引并留住优秀人才C对员工贡献给予肯定D使员工及时得到回报E合理控制企业人工成本

3、企业薪酬管理的目标不包括()。

企业薪酬管理的目标不包括()。A减少企业人工成本B肯定员工对企业的贡献C增强企业产品的竞争力D谋求员工与企业共同发展

4、现代企业薪酬管理的目标是什么？

现代企业薪酬管理的目标是什么？

5、对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标，以下叙述错误的是（）。

对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标，以下叙述错误的是（）。A吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调C使员工安心本职工作，并保持较高...

6、在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）

在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）A工作岗位分析评价B不同地区、行业、企业的薪酬调查C企业薪酬制度结构的确定D设置薪酬等级E设置薪酬标准