绩效考核的比较方法中,常用的形式不包括()。
- A直接排序法
- B交替排序法
- C一一对比法
- D插入对比法
绩效考核的比较方法中,常用的形式不包括()。
本题考查绩效考核中比较法的形式——直接排序法、交替排序法和一一对比法。
1、操作程序比较简单,容易控制,常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核方法是(
操作程序比较简单,容易控制,常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核方法是()AA.书面鉴定法BB.民主评议法CC.关键事件法DD.量表法
()是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。A排列法B比较法C分布法D对比法
绩效考核的比较方法中,常用的形式包括()A直接排序法B交替排序法C插入对比法D一一对比法E关键事件法
4、在企业员工绩效考核方法中,下面哪一种方法不属于排序和比较的方法?()
在企业员工绩效考核方法中,下面哪一种方法不属于排序和比较的方法?()A排序评价法B评比比较法C强制分布法D对比比较法
企业对于员工进行绩效考核时,常用的方法有()。A职位等级法B职业分类法C民主评议法D书面鉴定法E关键事件法
常用的绩效考核方法主要有()。A职位登记法B民主评议法C量表法D比较法E关键事件法