简述组织变革实施的程序和方式

1、“人们对组织的变革开始探究和实施变革。”这个时候人们应对变革的心理处于（）时

“人们对组织的变革开始探究和实施变革。”这个时候人们应对变革的心理处于（）时期。AA、拒绝BB、愤怒和责备CC、接受DD、探究和融合

2、认为组织变革程序应分为诊断、执行和评估三个步骤的学者是（）

认为组织变革程序应分为诊断、执行和评估三个步骤的学者是（）A洛尔施西B勒温C薛恩D凯利

3、简述组织变革理论的内容和重点

简述组织变革理论的内容和重点

4、组织变革的方式很多，其中一种是通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为，

组织变革的方式很多，其中一种是通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为，进而改变群众的行为，以提高组织效率。这种方式是（）A组织导向型B人员导向型C技术导向型D系统导向型

5、直接对抵制者实施威胁和压力是指在克服组织变革中采取（）策略，它的例子包括调离

直接对抵制者实施威胁和压力是指在克服组织变革中采取（）策略，它的例子包括调离的威胁、失去晋升机会、消极的绩效评价或者是一封不利的推荐信等待。A教育和沟通B参与、促进和...

6、战略实施主要内容是组织调整、调动资源和管理变革，其中管理变革的内容不包括（）

战略实施主要内容是组织调整、调动资源和管理变革，其中管理变革的内容不包括（）A调整权责关系B确定管理风格C诊断变革环境D确定变革职责