洋葱模型是在描述胜任特征时由外层及内层，由表层向里层，层层深入。最表层的是基

1、岗位胜任特征模型分类是()。

岗位胜任特征模型分类是()。A按结构形式的不同B按建立思路的不同C按组织方式不同D按主体形式不同E按岗位要求不同

2、胜任力模型的主要特征包括（）。

胜任力模型的主要特征包括（）。A胜任力模型内部特征具有聚合效应B胜任力模型的内容与岗位紧密相关C胜任力模型具有一定的时效性D胜任特征素质的简单加和

3、岗位胜任特征模型可按（）分类。

岗位胜任特征模型可按（）分类。A结构形式的不同B建立思路的不同C组织方式不同D主体形式不同E岗位要求不同

4、依据洋葱理论，构建专业技术创新人才素质模型可以由胜任智能、创新思维和（）3个

依据洋葱理论，构建专业技术创新人才素质模型可以由胜任智能、创新思维和（）3个维度构成。A个人素质B工作品质C希望抱负D岗位要求

5、“素质的洋葱模型“比“素质的冰山模型”更加突出的特征是（）。

“素质的洋葱模型“比“素质的冰山模型”更加突出的特征是（）。A层次性B动机性C技能性D知识性

6、胜任素质理论的冰山模型是指社会角色和自我认识是在（）

胜任素质理论的冰山模型是指社会角色和自我认识是在（）A冰上之中的B冰山之上的C冰山之下的D以上都不是