通过分析（），提现培训师对培训对象是否定位准确、培训内容是否界定清楚。

1、通过培训者与培训对象相互间的讨论解决疑难问题的方法是（）。

通过培训者与培训对象相互间的讨论解决疑难问题的方法是（）。A讨论法B视听法C研讨法D头脑风暴法E小讲课

2、简述如何运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象？

简述如何运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象？

3、通过分析（），体现培训师对培训对象是否定位准确、培训内容是否界定清楚。

通过分析（），体现培训师对培训对象是否定位准确、培训内容是否界定清楚。A培训项目B培训需求文件C培训计划D培训课程体系

4、通过培训者与培训对象相互间的讨论解决疑难问题的方法是（）

通过培训者与培训对象相互间的讨论解决疑难问题的方法是（）A讨论法B视听法C研讨法D头脑风暴法E小讲课

5、根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（）

根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（）AA、确认培训标准BB、确认培训可以解决的问题CC、确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象DD、确认培训评...

6、通过培训者与培训对象相互间的讨论解决疑难问题的方法是（）

通过培训者与培训对象相互间的讨论解决疑难问题的方法是（）A讨论法B视听法C研讨法D头脑风暴法E小讲课