工作投入程度高的个体相较于工作投入程度低的个体，更容易表现出（）的行为。
- AA、对工作充满激情，且其工作满意感更高
- BB、有效降低个体面对压力情景或处理紧张关系时的心理紧张程度
- CC、有效改善个体的生理和心理状态，提升个人的工作绩效
- DD、能够全身心投入工作，感觉工作时间过得很快，不愿意从工作中脱离出来
问题
工作投入程度高的个体相较于工作投入程度低的个体，更容易表现出（）的行为。
参考解析：
暂无解析
分类：第六节工作压力管理与员工援助计划题库,高级人力资源管理师（一级）题库
相关推荐
-
1、相较于外部招聘，内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求。
相较于外部招聘，内部招聘对应聘者的工作时间和绩效没有严格要求。A正确B错误
-
2、所谓（）是指为保证导游人员工作规范和服务质量，提高工作能力和工作投入程度而制
所谓（）是指为保证导游人员工作规范和服务质量，提高工作能力和工作投入程度而制定的一系列规定。A导游人员的管理B导游服务质量管理C导游回扣的管理D导游小费的管理
-
3、一个系统投入运行后，对其工作及达到目标的程度进行评估是（）。
一个系统投入运行后，对其工作及达到目标的程度进行评估是（）。A实施前的评价B系统评价C系统的全面检查D系统的详细检查
-
4、工作投入是个体的充满持久的、积极的情绪和冬季的圆满状态，其维度主要包括（）
工作投入是个体的充满持久的、积极的情绪和冬季的圆满状态，其维度主要包括（）AA、活力BB、奉献CC、专注DD、希望
-
相较于个体，差异对于社会来说更为重要。A正确B错误
-
6、在楼盘投入市场后比较成熟，消费者认同程度较高的情况下，可采用的总体定价策略是
在楼盘投入市场后比较成熟，消费者认同程度较高的情况下，可采用的总体定价策略是（）。A高价策略B低开高走策略C稳定价格策略D中价策略