下列情形中，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十一条对劳动者进行经济性裁员的是（）
- A在哺乳期的女职工杨某
- B在本单位连续工作25年，距法定退休年龄8年的职工唐某
- C非因公负伤的职工林某
- D患职业病，被确认丧失部分劳动能力的职工贺某
问题
下列情形中，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十一条对劳动者进行经济性裁员的
参考解析：
为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
分类：法规,一级建造师,建筑工程
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