一个完整的绩效考核系统至少应当包括()
- A考核目标和考核对象
- B考核主体和考核场地
- C考核指标和考核流程
- D考核标准和考核技术
- E考核主体和考核指标
一个完整的绩效考核系统至少应当包括()
1、绩效管理流程是一个完整的系统,它由()、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节
绩效管理流程是一个完整的系统,它由()、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成AA、绩效关系 BB、绩效任务 CC、绩效计划 DD、绩效培训
2、绩效管理是一个()的过程,是一个包括若干个环节的完整系统
绩效管理是一个()的过程,是一个包括若干个环节的完整系统AA、短暂 BB、持续 CC、临时 DD、培训
3、绩效管理流程是一个完整的系统,它由()、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节
绩效管理流程是一个完整的系统,它由()、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成A绩效关系B绩效任务C绩效计划D绩效培训
4、绩效沟通要求在每一个考核期末进行面谈,每季度至少要沟通()次。
绩效沟通要求在每一个考核期末进行面谈,每季度至少要沟通()次。A一B二C三D五
5、绩效性考核指标包括纳税评估流程时效性、风险指标应对的完整性、纳税评估程序的合
绩效性考核指标包括纳税评估流程时效性、风险指标应对的完整性、纳税评估程序的合规性、质疑程序调查反馈有效性。A正确B错误
6、绩效管理是一个()的过程,是一个包括若干个环节的完整系统。
绩效管理是一个()的过程,是一个包括若干个环节的完整系统。AA、短暂BB、持续CC、临时DD、培训