我国对工资支付制定了明确的规定,用人单位不得克扣劳动者工资,但在( )情形时,则可以代扣劳动者工资。
- A法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
- B职业培训费用
- C单位组织的集体活动费用
- D职工困难捐助的费用
我国对工资支付制定了明确的规定,用人单位不得克扣劳动者工资,但在( )情形时,则可以代扣劳动者工资。
用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:①用人单位代扣代缴的个人所得税;②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
1、在我国,最低工资是指劳动者在()内提供了(),用人单位依法应支付的最低劳动报
在我国,最低工资是指劳动者在()内提供了(),用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
2、根据江苏省工资支付条例规定,劳动者死亡的,用人单位应当按照()支付其工资。
根据江苏省工资支付条例规定,劳动者死亡的,用人单位应当按照()支付其工资。
3、我国制定的(),对民事商事活动应当遵循的基本规则作出规定,明确了民法的调整对
我国制定的(),对民事商事活动应当遵循的基本规则作出规定,明确了民法的调整对象、基本原则以及民事主体、民事行为、民事权利和民事责任制度。A宪法相关法B罪刑法定原则C民法...
4、我国对工资支付制定了明确的规定,用人单位不得克扣劳动者工资,但在( )情形时
我国对工资支付制定了明确的规定,用人单位不得克扣劳动者工资,但在( )情形时,则可以代扣劳动者工资。A法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B职业培训费用C单位组织的集...
5、根据我国《最低工资规定》的规定,用人单位依法支付给劳动者的工资在剔除法定项目
根据我国《最低工资规定》的规定,用人单位依法支付给劳动者的工资在剔除法定项目以后,不得低于当地最低工资标准。否则,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并...
用人单位如何制定工资支付制度?