上司对下属的不良工作绩效进行归因分析的时候，更多把下属的不良工作绩效归因于下

上司对下属的不良工作绩效进行归因分析的时候，更多把下属的不良工作绩效归因于下属的内部原因，如能力不够或努力不足等，而不是外部环境方面的原因，如资源不够等；这一现象反应的是（）。

参考答案

参考解析：

分类：管理心理学题库,心理学题库

在绩效实施的过程中，管理者与下属讨论工作中的问题，并对其进行帮助，确保下属完成工作目标的活动是（）。A绩效计划B绩效监控C绩效辅导D绩效反馈

管理者要与下属共同对企业的绩效进行分析，并制定出行之有效的绩效提升方案。A正确B错误

对员工的管理最终要落实到员工对管理者，或下属对上司的讨好。A正确B错误

绩效考评就是上司对下属的评价。A正确B错误

在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动，称之为()。A绩效辅导B绩效监控C绩效反馈面谈D绩效改进

企业上司对下属信任的正确做法包括（）。A不强制下属工作B下属出现差错时，不一味处罚下属C关怀下属的成功D遵守与下属约定的事项

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