人员的培训与开发主要是针对两种人：一种是企业新录用的员工，另一种是（）。

1、在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有（）。

在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有（）。A培训资源分析B组织目标分析C工作绩效评估分析D人员技能、能力和综合素质分析E培训与开发调查分析

2、针对（ ）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

针对（ ）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A基础理论知识B创造能力C解决问题能力D特殊能力

3、注重人员培训与开发的转变，其的转变主要体现在（）。

注重人员培训与开发的转变，其的转变主要体现在（）。A由强硬灌输转变为互动讨论形式B由单一讲述转变为多媒体交互方式C由报告讲座转变为游戏体验D由注重知识传授转变为注重人员...

4、从事两种特种作业的人员，只要参加其中一种的特种作业培训与考核，即可上岗操作两

从事两种特种作业的人员，只要参加其中一种的特种作业培训与考核，即可上岗操作两种作业。A正确B错误

5、对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括（）

对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括（）A专业知识B业务技能C领导技能D经营技能E工作态度

6、人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。A绩效评价B奖酬与福利C思想教育D安全与健康E劳动关系