企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业

1、企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）。

企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）。A物价性调整B工龄性调整C奖励性调整D效益性调整

2、（）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合

（）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。A合法保障B工同酬C平衡D公平

3、某家电企业为了提升企业员工素质，积极调整人员结构，加强对员工的培训，招聘高素

某家电企业为了提升企业员工素质，积极调整人员结构，加强对员工的培训，招聘高素质人才。从企业战略层次分析，该企业的此项战略属于()。A企业总体战略B企业业务战略C企业职能战...

4、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是（）

企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是（）AA、物价性调整BB、工龄性调整CC、奖励性调整DD、效益性调整

5、（）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合

（）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。A合法保障B同工同酬C平衡D公平

6、企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( )。

企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( )。A物价性调整B工龄性调整C奖励性调整D效益性调整