对于无效劳动合同的理解，以下说法正确的是（）。
- A无效劳动合同具有不可履行性
- B劳动合同部分条款无效的，整个劳动合同无效
- C劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当劳动者支付劳动报酬
- D对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认
问题
对于无效劳动合同的理解，以下说法正确的是（）。
参考解析：
不可履行性是属于一般无效合同的特点，而非劳动合同；对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
分类：法规,二级建造师,建筑工程
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