现代人才管理创新理论认为：人应终身学习、持续开发，这种创新理论可形象地称为（

1、现代人才测评的理论基础是（）

现代人才测评的理论基础是（）A人—组织匹配理论B人—职匹配理论C权力本位模式D义务本位模式

2、作为一种现代形态的行政学理论，新公共管理理论是“（）”运用于公共部门的结晶，

作为一种现代形态的行政学理论，新公共管理理论是“（）”运用于公共部门的结晶，它表明了传统形态的行政学理论正在普遍化为一般管理哲学的理论倾向。

3、现代西方理论认为，企业财务管理的目标是（）

现代西方理论认为，企业财务管理的目标是（）AA、利润最大化BB、总产值最大化CC、公司总价值最大化DD、企业经济效益最大化

4、“阶梯型”人才结构理论认为，现代人才结构主要是由人才的不同系列（或类型）、层

“阶梯型”人才结构理论认为，现代人才结构主要是由人才的不同系列（或类型）、层次、素质要求以及它们之间的组合比例构成的。A正确B错误

5、卡斯特认为，为现代组织理论和管理实践提供了完整基础的是（）

卡斯特认为，为现代组织理论和管理实践提供了完整基础的是（）A信息观念B系统观念C控制观念D军事观念

6、现代冲突理论认为，管理者应尽可能防止和消除冲突。

现代冲突理论认为，管理者应尽可能防止和消除冲突。A正确B错误