人力资源作为一种特殊资源，与其他资源一样具有（）、可开发性和独立存在性，以及

1、绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（），与人力资源管理其他子系统

绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。A人力资源...

2、人力资源作为一种社会资源，具有（）。

人力资源作为一种社会资源，具有（）。AA、能动性BB、非投资性CC、时间性DD、静态性

3、人力资源作为一种重要而又特殊的资源，除了能动性外，还具有以下特征()。

人力资源作为一种重要而又特殊的资源，除了能动性外，还具有以下特征()。AA．生物性BB．时效性CC．再生性DD．排他性EE．社会性

4、与（）和（）两种资源不同，高技术作为一种非实体性资源，不受数量上的限制。

与（）和（）两种资源不同，高技术作为一种非实体性资源，不受数量上的限制。

5、（）作为一种改善企业与客户之间关系的新型管理模式，主要通过将企业的内部资源进

（）作为一种改善企业与客户之间关系的新型管理模式，主要通过将企业的内部资源进行有效的整合，对企业涉及到客户的各个领域进行全面的集成管理，使企业以更低的成本和更高的效...

6、人力资源是一种重要而又特殊的资源，其特征表现为（）。

人力资源是一种重要而又特殊的资源，其特征表现为（）。A生物性B时效性C再生性D可变性E社会性