图尺度评价量表法最大的不足是()
- A没有明确努力过方向
- B增加主观误差
- C没有明确规定每个评价等级分数适合何种情况
- D反馈信息不明确
图尺度评价量表法最大的不足是()
暂无解析
行为观察评价法也称为观察量表法。A正确B错误
图尺度评价量表中的评价尺度可以视其为()A不等距量表B等距量表C等差量表D等效量表
以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是()。AA.考评效标涉及的范围较大BB.有广泛适应性CC.可以考评员工的品质特征DD.设计难度较大
4、行为锚定评价量表法的优点是通过全面、准确的绩效维度的定义来提高绩效评估的()
行为锚定评价量表法的优点是通过全面、准确的绩效维度的定义来提高绩效评估的()A信度B效度C准确性D可操作性
量表法可分为四种,其中最低水平的量表尺度是()。
6、()是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。
()是使用一些有等级含义的短语表示的非定义式的评价尺度的一种量表法。A行为观察量表法B行为锚定量表法C等级择一法D综合尺度量表法