可学答题网 > 问答 > 企业文化及其建设题库,中国电信知识竞赛题库
目录: 标题| 题干| 答案| 搜索| 相关
问题

科学的选拔企业领导人的方法有()。


科学的选拔企业领导人的方法有()。

  • AA.企业领导人从市场中来,通过检验
  • BB.政府监管对“经理人市场”的建设、管理和监督
  • CC.明确被任用人的权利与义务关系
  • DD.加强被任用人的权利限制
参考答案
参考解析:

暂无解析

分类:企业文化及其建设题库,中国电信知识竞赛题库
相关推荐

1、用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为()。

用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为()。A工作成果考评B综合考评C行为考评D客观考评

2、选拔任用党政领导干部的基本程序有哪些?

选拔任用党政领导干部的基本程序有哪些?

3、什么是领导文化?在认识和理解领导文化基本含义时,应注意掌握的科学方法和原则有

什么是领导文化?在认识和理解领导文化基本含义时,应注意掌握的科学方法和原则有哪些?

4、国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有()

国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有()A面试B心理测验C知识测试D模拟测试E思想测试

5、国有企业领导人员选拔任用的方式有哪些?

国有企业领导人员选拔任用的方式有哪些?

6、()是采用科学的选拔方法,对企业内部应聘人员经过层层筛选,由专家小组集体做出

()是采用科学的选拔方法,对企业内部应聘人员经过层层筛选,由专家小组集体做出评判,从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。A岗位轮换B竟聘上岗C绩效考核D人事测评