强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效呈（ ）分布。

1、推行5S需要（）—（）—（）。通过强制规范员工的行为，改变一个员工的工作态度

推行5S需要（）—（）—（）。通过强制规范员工的行为，改变一个员工的工作态度，让他成为习惯，到了习惯之后，一切事情就会变的非常自然，顺理成章。习惯可以成自然。

2、（）管理活动和管理行为不仅是员工行为的示范，而且直接影响员工的工作效率和工作

（）管理活动和管理行为不仅是员工行为的示范，而且直接影响员工的工作效率和工作业绩。A高层管理人员B中层管理人员C基层管理人员D专业技术人员

3、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A关键事件法B行为观察法C强制分布法D目标管理法

4、强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布

强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布A偏态B正偏态C正态D负偏态

5、强制分布法的理论基础是员工的绩效呈（）

强制分布法的理论基础是员工的绩效呈（）A0-1分布B二项式C正态D随机

6、通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩

通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。A绩效计划B绩效辅导C绩效反馈D绩效改进