薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境变化的不适应性进行调整，以便更好地发

1、在工资调整过程中。如果出现某员工薪酬等级降低。原来的工资水平高于调整后的工资

在工资调整过程中。如果出现某员工薪酬等级降低。原来的工资水平高于调整后的工资水平,则应该（ ）。A维持原有的工资水平B实行新的工资水平C适当降低原工资水平D由上级领导做决定

2、（）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。

（）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。AA、基本薪酬BB、可变薪酬CC、福利和服务DD、间接薪酬

3、在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（）

在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（）A薪酬总额的控制和薪酬调整B薪酬制度的效果检验C薪酬总额的核算和效果检验D薪酬总额的控制和核算

4、薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为（）

薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为（）A基础薪酬B激励薪酬C要素薪酬D福利薪酬

5、薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整，使其能更好地发挥薪酬

薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整，使其能更好地发挥薪酬的激励作用。A正确B错误

6、薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是()。

薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是()。A津贴B补贴C奖金D年金