下列情形中，（）不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径。

1、下列情形中属于劳务派遣用工单位义务的是（）。

下列情形中属于劳务派遣用工单位义务的是（）。A依法出具解除或终止劳动合同的证明B依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇C依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保...

2、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。

不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。A由建设单位或总承包单位先行支付B责令用人单位按期支付工资和赔偿金C通过法律途径解决D建立公司制农民工工资的约束和保障机制

3、本人40岁，在上海某超市上班，属于劳务派遣员工。在超市开会结束下楼时不小心摔

本人40岁，在上海某超市上班，属于劳务派遣员工。在超市开会结束下楼时不小心摔伤，经医院鉴定是撕裂性骨折，不知能否申请工伤？由谁申请？治疗费用能否报销？

4、下列选项中不属于可以由赠与人撤销赠与的情形是( )。

下列选项中不属于可以由赠与人撤销赠与的情形是( )。A受赠人严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属的B受赠人对赠与人有扶养义务而不履行的C受赠人不履行赠与合同约定的义务的D因受...

5、下列变更中，属于应当经合同当亊人双方协商一致情形的是（ ）。

下列变更中，属于应当经合同当亊人双方协商一致情形的是（ ）。A采购数量变更B公司名称变更C合同签约人员变更D公司法定代表人变更

6、单位或个人经营者聘用的员工为单位或雇主提供的劳务，不属于营业税的应税劳务。

单位或个人经营者聘用的员工为单位或雇主提供的劳务，不属于营业税的应税劳务。A正确B错误