下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是（）。
- A工作分析是绩效指标设定的基础
- B绩效管理为员工培训提供依据
- C绩效管理为人员配置提供依据
- D绩效管理为企业战略规划提供依据
- E绩效管理是薪酬调整的依据
问题
下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是（）。
参考解析：
绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系：①工作分析是绩效指标设定的基础；②绩效管理为员工培训提供依据；③绩效管理为人员配置提供依据；④绩效管理是薪酬调整的依据。
分类：绩效管理理论知识题库,高级人力资源管理师（一级）题库
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