贝克尔将在职培训分为（）。

1、员工培训的形式从（）来划分，可分为在职培训和脱产离职培训。

员工培训的形式从（）来划分，可分为在职培训和脱产离职培训。A雇佣关系B培训与工作关系C上下级关系D部门关系

2、美国学者迈克尔波特将国家优势的发展阶段分为四个阶段，即要素驱动阶段、投资驱动

美国学者迈克尔波特将国家优势的发展阶段分为四个阶段，即要素驱动阶段、投资驱动阶段、（）、财富驱动阶段。A科技驱动阶段B人才驱动阶段C创新驱动阶段D理论驱动阶段

3、贝克编制的大学生活适应问卷将大学生活适应分为学习适应、独立生活适应、社交适应

贝克编制的大学生活适应问卷将大学生活适应分为学习适应、独立生活适应、社交适应和（）四个方面。A认同感B归属感C效能感D优越感

4、在职培训分为（）和特殊培训。

在职培训分为（）和特殊培训。

5、根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）

根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）AA、脱产培训BB、半脱产培训CC、入职岗前培训DD、在职岗后培训

6、在职培训可分为()。

在职培训可分为()。A一般培训B正规培训C定期培训D特殊培训E不定期培训