人员测评的步骤有（）。

1、在人员测评标准系编制中，工作分析法的应用分哪些步骤进行？

在人员测评标准系编制中，工作分析法的应用分哪些步骤进行？

2、人员素质测评的功用有（）。

人员素质测评的功用有（）。A评定B诊断反馈C预测D有利于人力资源开发E有助于人力资源的优化管理

3、人员素质测评的可行性原则要求，方案所涉及的实施方式和步骤，组织管理等，一定要

人员素质测评的可行性原则要求，方案所涉及的实施方式和步骤，组织管理等，一定要与（）的实际情况相结合，必须切实可行。A国家B地区C本单位D个人

4、人员素质测评的准备阶段中，（）是关键步骤。

人员素质测评的准备阶段中，（）是关键步骤。A明确测评目的B明确测评对象C选择测评方法D选择测评人员

5、人员测评的意义有（）。

人员测评的意义有（）。A是贯穿于人力资源管理主要环节的重要内容B是合理使用人力资源的重要基础C是开发人力资源的必要条件D是人事管理现代化的重要组成部分E有助于薪酬的开发

6、我国目前适用的人员素质测评工具中，中端人员素质测评工具的优点有（）。

我国目前适用的人员素质测评工具中，中端人员素质测评工具的优点有（）。A成本适中B节省时间C效度相对较高D成本低E灵活性高