绩效工资的理论基础就是“以绩去酬”。

1、简述绩效管理系统的基础理论一一关键绩效指标与目标管理理论的内容和特点。

简述绩效管理系统的基础理论一一关键绩效指标与目标管理理论的内容和特点。

2、较边际生产力工资论大大前进一步，奠定了现代西方工资理论基础的早期工资理论是（

较边际生产力工资论大大前进一步，奠定了现代西方工资理论基础的早期工资理论是（）A劳资交涉工资论B生存工资论C供求均衡工资论D工资基金论

3、什么浮动工资方案是建立在绩效评估的基础上的，是根据员工的绩效付酬。（）

什么浮动工资方案是建立在绩效评估的基础上的，是根据员工的绩效付酬。（）A计件工资B技能工资C绩效工资D奖金E收益分享

4、因公出差、学习、培训（包括因私出国培训）、工伤期间，基础性绩效工资照发，奖励

因公出差、学习、培训（包括因私出国培训）、工伤期间，基础性绩效工资照发，奖励性绩效工资享受平均数。A正确B错误

5、刺激理论或诱导条件理论也就是现代激励理论中的（），它所体现的是一种工作绩效与

刺激理论或诱导条件理论也就是现代激励理论中的（），它所体现的是一种工作绩效与奖励之间的客观联系，得到奖励的行为倾向于重复，得不到奖励的行为不予重复。A期望理论B目标设...

6、构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和()。

构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和()。A实际工资基本理论B均衡价格工资理论C集体谈判工资理论D人力资源工资理论