技能性工资差别

1、既体现不同岗位差别，又体现岗位内部不同个人的技能差别的工资制为（）。

既体现不同岗位差别，又体现岗位内部不同个人的技能差别的工资制为（）。A单一型B衔接可变型C重合可变型D技能工资制

2、绩效性付酬制度，是指根据工人是否完成工作定额而采取“差别计件工资制”，超额完

绩效性付酬制度，是指根据工人是否完成工作定额而采取“差别计件工资制”，超额完成生产任务的，单件的工资额越高，收入就越多。A正确B错误

3、在现代市场经济下，（）工资差别是最重要的一种非补偿性工资差别。

在现代市场经济下，（）工资差别是最重要的一种非补偿性工资差别。A补偿性B垄断性C竞争性D制度性

4、在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的各种原因中，属于补偿性工资差别的有（

在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的各种原因中，属于补偿性工资差别的有（）。A劳动强度和劳动条件引起的工资差别B从业时的愉快或不愉快程度引起的工资差别C职业稳定与保...

5、在亚当·斯密指出的职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业

在亚当·斯密指出的职业间工资差别形成原因中，属于竞争性工资差别的是不同的职业在（）方面存在差异。A劳动强度和劳动条件B给人带来的愉快或不愉快程度C从业能力获取的难易程度...

6、岗位技能工资制主要体现（）之间的差别。

岗位技能工资制主要体现（）之间的差别。A不同劳动岗位B相同劳动岗位C不同劳动绩效D不同劳动者