属于多维绩效阶段的绩效模型是（）。

1、下列活动中。属于绩效考核准备阶段活动的有()。

下列活动中。属于绩效考核准备阶段活动的有()。A选择考核者B明确考核目标C进行绩效沟通D确定考核方法E实施绩效考核评价

2、采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为（　　）等几个阶段。

采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为（　　）等几个阶段。 A发现问题B明确目的C预先分析D归纳总结E需求分析

3、绩效管理是属于第二代全面薪酬模型中（）部分。

绩效管理是属于第二代全面薪酬模型中（）部分。A货币工资B福利C学习与发展D工作与环境

4、下列活动中，属于绩效考核实施阶段活动的有()。

下列活动中，属于绩效考核实施阶段活动的有()。A选择考核者B明确考核目标C进行绩效沟通D确定考核方法E实施绩效考核评价

5、从绩效的多维性看，一名销售人员的绩效应从（）等方面考评。

从绩效的多维性看，一名销售人员的绩效应从（）等方面考评。A生产量B客户投诉率C销售量D原材料消耗率E销售费用

6、下列属于绩效反馈面谈实施阶段的内容的是()。

下列属于绩效反馈面谈实施阶段的内容的是()。A准备面谈提纲B选择合适的时间和地点C分析绩效差距的症结所在D注意绩效反馈面谈的原则与技巧E协商解决办法