公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法，属于（）

1、在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分

在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是（）。A民意测验法B强制正态...

2、寿险公司绩效考核中采取的强制分配法，在确定优秀、合格、不合格等级人数比例时遵

寿险公司绩效考核中采取的强制分配法，在确定优秀、合格、不合格等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即（）。A按从小到大分布B按两头大，中间小分布C按两头小，中间大分布D按...

3、绩效管理是指管理者和员工之在责任目标与如何实现目标上所达成（）的过程。

绩效管理是指管理者和员工之在责任目标与如何实现目标上所达成（）的过程。A共识B协议C差异D异议

4、按照事物“两头小、中间大”的分布规律，将员工绩效的等级比例确定，有考核者将所

按照事物“两头小、中间大”的分布规律，将员工绩效的等级比例确定，有考核者将所有被考核者按照该比例分配到各个等级中去的绩效考核方法是（）。A强制选择法B强制分配法C配对比...

5、（）是一个确定组织对员工的工作绩效期望并得到员工认可的过程。

（）是一个确定组织对员工的工作绩效期望并得到员工认可的过程。A绩效反馈B绩效计划C绩效监控D绩效辅导

6、将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，

将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。