培训方案的构成有培训主题、培训对象、培训目标等，其中最核心的部分是（）

1、确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。

确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。AA、绩效分析法BB、工作任务分析法CC、工作效率分析法DD、组织分析法EE、人员素质分析法

2、设计培训方案时，应考虑的主要培训参数有（）。

设计培训方案时，应考虑的主要培训参数有（）。AA、培训对象BB、培训目标CC、培训内容DD、培训形式和方法EE、培训经费预算

3、确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。

确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。A绩效分析法B工作任务分析法C工作效率分析法D组织分析法E人员素质分析法

4、员工技术比赛的培训，按照比赛项目进行有（）的培训，制定单项方案。

员工技术比赛的培训，按照比赛项目进行有（）的培训，制定单项方案。AA、简单性BB、创造性CC、针对性DD、统一性

5、对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（ ）。

对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（ ）。A类似性B一致性C多样性D特殊性

6、在审定培训评估方案时，评估人员构成的合理性因素师影响培训评估方案质量的因素之

在审定培训评估方案时，评估人员构成的合理性因素师影响培训评估方案质量的因素之一。A正确B错误