根据团体目标的一致性程度，可将人际关系行为模式划分为（）

1、“我们应该反对为了组织目标而操纵个人的做法，但是，一定程度的员工一致性确实能

“我们应该反对为了组织目标而操纵个人的做法，但是，一定程度的员工一致性确实能使组织更为有效。”你是否赞同这种观点？它对组织文化的意义何在？请加以讨论。

2、根据人际关系发展模型，可将人际关系的发展区分为（）个阶段。

根据人际关系发展模型，可将人际关系的发展区分为（）个阶段。A2B3C4D5

3、以训练如何有效地处理人际关系，训练生活技能，增进社会适应为目标的团体属于（）

以训练如何有效地处理人际关系，训练生活技能，增进社会适应为目标的团体属于（）A治疗性团体B成长性团体C训练性团体D服务性团体

4、团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度，适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程

团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度，适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度，适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流，促使团体成员遵从组织的规范，这是（...

5、根据关系的稳定程度，可将公众分为（）。

根据关系的稳定程度，可将公众分为（）。A首要公众B临时公众C周期公众D稳定公众E次要公众

6、（）理论描述了探讨人们追求目标的理由与自己的兴趣及核心价值观的一致性程度。

（）理论描述了探讨人们追求目标的理由与自己的兴趣及核心价值观的一致性程度。A自我强加B认知评价C自主决定D外在动机E自我一致性