麦克莱兰教授于（）发表的“测量胜任力而非智力”一文，标志着胜任力研究的缘起。

1、BEI是由美国哈佛大学麦克里兰开发出来的一种重要的胜任力结构模型的构建方法，

BEI是由美国哈佛大学麦克里兰开发出来的一种重要的胜任力结构模型的构建方法，这种方法叫做（）。A焦点访谈法B问卷调查法C文献查阅法D行为事件访谈法

2、1973年，麦克里兰和他的助手戴雷联合发表了研究论文——《评估用于测量优秀海

1973年，麦克里兰和他的助手戴雷联合发表了研究论文——《评估用于测量优秀海外文化事务官员的必备素质的新方法》，该文章的发表标志着（）A胜任力的行为事件访谈法的诞生B胜任...

3、麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（）

麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（）A服务意识B寻求支持C个人效能D驱力水平E管理才能

4、（）的发表标志着胜任力的行为事件访谈法的诞生。

（）的发表标志着胜任力的行为事件访谈法的诞生。A《改进外交官的甄选》B《评估用于测量优秀海外文化事务官员的必备素质的新方法》C《人际关系胜任力》D《测量胜任力而不是智力》

5、标志着胜任力理论和方法向实践过程的转移和渗透的专著是麦克利兰在1976年出版

标志着胜任力理论和方法向实践过程的转移和渗透的专著是麦克利兰在1976年出版的（）A《职位胜任力测评指导》B《职位胜任力测评》C《测量胜任力而不是智力》D《胜任的经理人：有...

6、麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（）。

麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（）。A服务意识B寻求支持C个人效能D驱力水平E管理才能