()确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题

1、为了确保寿险公司内勤岗位之间的内部薪酬公平性，需要确定公司内部各个不同职位之

为了确保寿险公司内勤岗位之间的内部薪酬公平性，需要确定公司内部各个不同职位之间的相对价值，这一过程被称为（）。A职位分析B职位评价C薪酬调查D工作设计

2、职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）的过程

职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）的过程A组织结构B职位等级结构C薪酬关系结构D薪酬系统结构

3、职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）结构的过

职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）结构的过程。A工资等级B员工等级C职位等级D绩效等级

4、营销组织是指企业内部涉及营销活动的各个职位及其结构。

营销组织是指企业内部涉及营销活动的各个职位及其结构。A正确B错误

5、“确定组织内人员的职位分配，是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是（）

“确定组织内人员的职位分配，是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是（）A招聘规划B晋升规划C人力分配规划D调配规划

6、（）能够为企业确定职位在组织中的相对价值提供便利，从而确保公司薪酬的内部公平

（）能够为企业确定职位在组织中的相对价值提供便利，从而确保公司薪酬的内部公平性。A职位设计B职位分析C绩效评价D组织设计