在招聘评估中,评估者不受主观因素的影响,达到绝对的公平,这体现了招聘评估的()。
- A有效性
- B可靠性
- C时效性
- D客观性
在招聘评估中,评估者不受主观因素的影响,达到绝对的公平,这体现了招聘评估的()。
1、在培训评估过程中避免主观臆断,保证作为判断依据的事实真实可靠,这是遵循了评估
在培训评估过程中避免主观臆断,保证作为判断依据的事实真实可靠,这是遵循了评估的()AA、社会需求原则BB、方向性原则CC、客观性原则DD、指导性原则
招聘成本评估中,招聘单价评估的计算公式为( )A招聘单价=广告经费/实际录用人数B招聘单价=招聘总成本/实际录用人数C招聘单价=招聘总预算/计划录用人数D招聘单价=广告...
招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为()。AA、招聘单价=广告经费(元)/实际录用人数BB、招聘单价=招聘总成本(元)/实际录用人数CC、招聘单价=招聘总预算(元)/计划录用...
4、在评价招聘效果时,常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估()。
在评价招聘效果时,常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估()。A招聘成本B招聘时间C应聘比率D录用比率
5、主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是()。
主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是()。A强制分布法B关键事件法C行为锚定法D不良事故评估法
下列关于招聘效果的评估的说法中,错误的是()A要将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行比较B招聘单价是指招聘费用与录用人数之间的比值C其他条件相同时,应聘的比率...