在招聘评估中，评估者不受主观因素的影响，达到绝对的公平，这体现了招聘评估的（

1、在培训评估过程中避免主观臆断，保证作为判断依据的事实真实可靠，这是遵循了评估

在培训评估过程中避免主观臆断，保证作为判断依据的事实真实可靠，这是遵循了评估的（）AA、社会需求原则BB、方向性原则CC、客观性原则DD、指导性原则

2、招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（ ）

招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（ ）A招聘单价＝广告经费／实际录用人数B招聘单价＝招聘总成本／实际录用人数C招聘单价＝招聘总预算／计划录用人数D招聘单价＝广告...

3、招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）。

招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）。AA、招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数BB、招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数CC、招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用...

4、在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估()。

在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估()。A招聘成本B招聘时间C应聘比率D录用比率

5、主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。

主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。A强制分布法B关键事件法C行为锚定法D不良事故评估法

6、下列关于招聘效果的评估的说法中，错误的是（）

下列关于招聘效果的评估的说法中，错误的是（）A要将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行比较B招聘单价是指招聘费用与录用人数之间的比值C其他条件相同时，应聘的比率...