现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平,不仅行使行政管理职能,而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作从内容上不包括()
- AA、战略性人力资源管理
- BB、变革和转型管理
- CC、提供人力资源管理服务
- DD、合作伙伴管理
现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平,不仅行使行政管理职能,而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作从内容上不包括()
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下列有关企业人力资源部门工作职能的表述,正确的有()A按照人力资源开发的计划,提出用工要求B起草劳动合同文本,与劳动者协商劳动合同的具体内容C从理劳动合同管理工作D协助...
工作分析对现代人力资源管理的意义?
3、选择企业内人力资源管理部门为工作分析实施主体的缺点是()
选择企业内人力资源管理部门为工作分析实施主体的缺点是()A分析结果可信度不高B耗费资金C对企业了解不足D实施人员经验不足
作为工作分析实施主体,企业内人力资源部门的缺点是()。A工作分析结果可能不专业,影响信度B不熟悉部门工作C耗费资金,且对企业不了解,企业需要花费时间与其进行沟通D耗费大量...
5、现代企业在管理过程中发现,人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要,但由于
现代企业在管理过程中发现,人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要,但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策,而且公司聘请的高级经理均由CEO决定,所以人力资源管...
6、现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平,不仅行使行政管理职
现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平,不仅行使行政管理职能,而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。人力资源管理工作从内容上可以分为四类,下列不属...