（）将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。

参考答案

参考解析：

排序法是一种非系统的绩效考核方法，该方法将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。运用排序法进行绩效考核，优点是简单、实用，缺点是容易给员工造成心理压力。

分类：第八章绩效管理题库,中级人力资源管理题库

切换的优先级从高到低的顺序是（）。A信号质量—信号电平—信号干扰—MS-BTS的距离B信号电平—信号质量—信号干扰—MS-BTS的距离CMS-BTS的距离—信号质量—信号电平—信号干扰D...

各种试剂按纯度从高到低的代号顺序是（）AG.R.>A.R.>C.PBG.R.>C.P.>A.RCA.R.>C.P.>G.RDC.P.>A.R.>G.REA.R.>G.R.>C.P

基金的收益从高到低的排列顺序是( )。A股票型基金、混合型基金、债券型基金、货币市场基金B股票型基金、货币市场基金、债券型基金、混合型基金C债券型基金、股票型基金、货币市...

请对以下列示的各种类型的信息按照它们的说服力从高到低的顺序进行排列（）。A.询问管理部门B.观察业务客户的处理程序C.实物检查D.外部提供的资料AC-D-B-ABA-B-D-CCB-C-D-ADD-A-B-C

按照风险经理的工作能力和工作业绩，按从高到低顺序共设置（）风险经理。A三级B四级C五级D六级

写字楼市场上通常将写字楼分为（）。（按照从高到低的等级顺序）。A一级、二级、三级B三级、二级、一级C甲级、乙级、丙级D丙级、乙级、甲级

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