先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与

1、（ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

（ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。A定义绩效B岗位分析C企业战略D企业文化

2、设计绩教考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括（）。

设计绩教考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括（）。A不可抗拒力造成的费用B预付成本C考评者定时观察的费用D改进绩教的成本E考评方法的研制开发的成本

3、绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而（）不属于导致绩

绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而（）不属于导致绩效评估误差的心理因素。A绩效评估标准不明B第一印象C晕轮效应D趋中倾向

4、（）是根据工作完成的好坏进行绩效考核的结果所对应的月度（季度、半年、一年）绩

（）是根据工作完成的好坏进行绩效考核的结果所对应的月度（季度、半年、一年）绩效工资。A基础工资B绩效工资C考勤管理及行政纪律奖罚D社会保险扣除内容

5、依据对员工绩效的识别及工作标准的确定，对员工绩效进行好与差的管理判断，这是绩

依据对员工绩效的识别及工作标准的确定，对员工绩效进行好与差的管理判断，这是绩效评价的（）A识别B反馈C衡量D指导

6、绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。

绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。A正确B错误