根据《劳动合同法》,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位决定解除劳动合同的,需要提前( )以书面形式通知劳动者本人。
- A10日
- B15日
- C20日
- D30日
根据《劳动合同法》,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位决定解除劳动合同的,需要提前( )以书面形式通知劳动者本人。
本题考查的是劳动合同的解除和终止。考点:用人单位可以单方解除劳动合同的规定
1、对怀孕期间不能胜任原劳动的女职工,所在单位应当根据什么证明,予以减轻劳动量或
对怀孕期间不能胜任原劳动的女职工,所在单位应当根据什么证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动?
2、根据《劳动合同法》,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任
根据《劳动合同法》,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位决定解除劳动合同的,需要提前()以书面形式通知劳动者本人。A10日B15日C20日D30日
3、《劳动合同法》规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任
《劳动合同法》规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前()日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解...
4、根据《劳动法》劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
根据《劳动法》劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前()以书面形式通知劳动者本人A10日B15日C20日D30日
5、根据《劳动合同法》,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任
根据《劳动合同法》,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者()后,可以解除劳动合同。【2013】A额外...
6、根据新《劳动合同法》的规定,以不能胜任为由解除劳动合同需要满足的步骤是()
根据新《劳动合同法》的规定,以不能胜任为由解除劳动合同需要满足的步骤是()A劳动者不遵守劳动纪律;经过教育培训仍然不安心工作B劳动者被证明不能胜任工作;经过培训或者调...