按照大卫·尤里奇教授的观点,负责及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期等计划工作的人属于( )。
- A战略伙伴
- B管理专家
- C员工激励者
- D变革推动者
按照大卫·尤里奇教授的观点,负责及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期等计划工作的人属于( )。
本题考查大卫·尤里奇教授关于人力资源管理者类型中的变革推动者。
1、按照密歇根大学尤里奇教授的观点,着眼于日常/操作,同时关注过程的人力资源管理
按照密歇根大学尤里奇教授的观点,着眼于日常/操作,同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。A变革推动者B战略伙伴C管理专家D员工激励者
下列不是大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是()。A员工激励者B战略伙伴C变革推动者D谈判者E规划设计者
下列属于大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是()。A员工激励者B战略伙伴C变革推动者D管理专家E规划设计者
4、密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色.其中
密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色.其中,受人尊敬且被别人所接受,能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色,称为()。A文化与变革的服务者B...
5、按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分,人力资源管理者要及时定义、制定和提交有
按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分,人力资源管理者要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划,这描述的是人力资源管理者的()角色。A...
按照李幼蒸教授的观点,国外汉学也是中国学术的一部分。A正确B错误