设计情景性测评方案时，应该主要了解具体岗位的（）
- A实际情景和实战能力
- B薪资水平和管理权限
- C人员数量和人际关系
- D社会地位和求职人数
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设计政策方案时应该（）AA、不遗漏任何可能的方案BB、只要找到少量的方案就行了CC、达到满意的程度DD、以上选项均错
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进行测评方案设计的前提和基础是（）A确定测评目标B确定测评内容C确定测评类型D编制测评工具
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实施情景性测评的步骤
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4、团体活动是团体工作的重心，结合团体活动方案设计相关知识，谈谈活动设计前的情景
团体活动是团体工作的重心，结合团体活动方案设计相关知识，谈谈活动设计前的情景分析的基本内容。
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在评价中心中主要用来测评人际关系处理能力情景模拟活动的方式（）。A公文处理B小组讨论C角色扮演D管理游戏
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6、通过情景模拟的小组讨论来了解应试人员各方面的素质时，采用的主要形式是（）
通过情景模拟的小组讨论来了解应试人员各方面的素质时，采用的主要形式是（）A结构化面试B人机对话C无领导小组讨论D书面答题