对5年以上的公共部门人力资源进行的规划属于下列哪种规划？（）

1、什么是公共部门人力资源规划？如何进行人力资源规划？

什么是公共部门人力资源规划？如何进行人力资源规划？

2、公共部门人力资源规划的程序是什么？

公共部门人力资源规划的程序是什么？

3、公共部门人力资源规划具有（）的作用。

公共部门人力资源规划具有（）的作用。A维持政治稳定，促进行政发展B提高人力资本使用效率C实现人事管理技术科学化D帮助员工实现个人价值

4、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。A战略性人力资源规划B战术性人力资源规划C指令性人力资源规划D指导性人力资源规划

5、公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等

公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。A地方性法规B行业准则C劳资协商D国家宪法和法律

6、从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）、（）。

从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）、（）。