绩效衡量基线为（）

1、以参与性、创新性、价值观和任务导向四项重要因素衡量绩效的绩效分析技术为（）

以参与性、创新性、价值观和任务导向四项重要因素衡量绩效的绩效分析技术为（）A关键绩效指标分析技术BA记分绩效分析技术C团队气氛调查技术D绩效分析表技术

2、基线丈量精度用（）来衡量。

基线丈量精度用（）来衡量。A疏忽误差B偶然误差C相对中误差D相对误差

3、绩效评估的基本方法有两类，以劳动产出的数据或劳动记录资料为依据来衡量员工的工

绩效评估的基本方法有两类，以劳动产出的数据或劳动记录资料为依据来衡量员工的工作绩效的方法叫（）评定法；通过对工作的分析和判断来衡量员工的工作绩效的方法叫（）评定法。

4、绩效测量的基线是：（）

绩效测量的基线是：（）A计划工作预算成本B已完成工作预算成本C已完成工作实际成本D计划工作实际成本

5、用于绩效衡量的剩余收益法的内含利率可以最好地描述为（）。

用于绩效衡量的剩余收益法的内含利率可以最好地描述为（）。A公司的历史加权资本平均成本B公司过去几年的平均投资回报率C新权益的边际税后资本成本D公司管理层设定的目标投资回报率

6、在责任会计中，一个中心的绩效用那些可控的成本来衡量。可控成本最好描述为（）。

在责任会计中，一个中心的绩效用那些可控的成本来衡量。可控成本最好描述为（）。A仅包括直接材料和直接人工B仅包括经理在当期可以影响的那些成本C仅包括酌量成本D包括增量和固定成本