劳动关系当事人是否遵循法律规范和()是劳动争议产生的直接原因。

1、确认法律地位是指行政主体依法对某个法律关系中的当事人的权利义务是否存在以及存

确认法律地位是指行政主体依法对某个法律关系中的当事人的权利义务是否存在以及存在的（）加以确认。A期限B范围C价值D力度

2、覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准．

覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准．A劳动合同B劳动法律法规C集体合同D劳动法律制度

3、按照是否允许法律关系的参加者当事人依法自主调整进行分类，法律规范可分为（）、

按照是否允许法律关系的参加者当事人依法自主调整进行分类，法律规范可分为（）、强行性规范。

4、（）覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

（）覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A劳动合同B劳动法律法规C集体合同D劳动法律制度

5、依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（）。

依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（）。A劳动法律形式B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律事件

6、根据是否允许当事人或法律关系参加者进行自主调整、自主确定自己的权利义务关系，

根据是否允许当事人或法律关系参加者进行自主调整、自主确定自己的权利义务关系，可以将法律规则分为（）。A调整性规则和保护型规则B授权性、义务性和禁止性规则C绝对性和相对性...