（）要求决策管理者对客观变化做出应有的反应，是管理系统达到预期目标的主要条件

1、以下（）指出，对个人贡献的评估应作为做出客观人事决策的基础。

以下（）指出，对个人贡献的评估应作为做出客观人事决策的基础。A绩效评估B环境因素C沟通技能D培训和发展

2、当管理者必须对环境变化做出快速反应或做出非程度化决策时，不宜使用何种控制技术

当管理者必须对环境变化做出快速反应或做出非程度化决策时，不宜使用何种控制技术（）A直接监督B目标管理C行政控制D程序化控制E非程序化控制

3、就销售绩效评价要素而言，绩效管理团队需要对（）做出科学的决策，否则容易出现不

就销售绩效评价要素而言，绩效管理团队需要对（）做出科学的决策，否则容易出现不公平和滥用绩效评价的现象。A绩效评价方法B绩效评价主体C绩效评价指标D绩效评价周期E绩效评价重点

4、当管理者必须对环境变化做出快速反应或做出非程度化决策时，不宜使用何种控制技术

当管理者必须对环境变化做出快速反应或做出非程度化决策时，不宜使用何种控制技术（）A直接监督B目标管理C行政控制D程序化控制E非程序化控制

5、当决策执行了相当长时间之后，由于客观形势发生重大变化，原决策的内容和要求与新

当决策执行了相当长时间之后，由于客观形势发生重大变化，原决策的内容和要求与新情况、新任务的需要不相适应，便会造成（）。

6、（）要求决策管理者对客观变化做出应有的反应，是管理系统达到预期目标的主要条件

（）要求决策管理者对客观变化做出应有的反应，是管理系统达到预期目标的主要条件。A整分合原则B反馈原则C封闭原则D动态性相关性原则